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解讀《婦女權益保護法》省最新實施辦法
時間:2013-12-23 來源:點擊量:1549
找法網 婦女權益保障法解讀】1. 在《中華人民共和國婦女權益保障法》中,婦女勞動保護這一塊,好像是今年的熱點。給我們介紹一下,婦女勞動保護主要是指哪些方面?(婦聯)

  主要表現在: 增強鞏固女性的教育培訓, 除國家明確規定女職工禁忌從事的勞動外,各單位在招收、錄用職工時,不得以性別為由拒絕接收符合條件的女性。任何單位不得以結婚、懷孕、生育、哺乳等為由,辭退女職工或者單方面解除勞動合同;不得在女職工產期降低其工資和有關福利待遇。第十六條規定, 建立女職工生育社會保險制度。設立女職工生育保險基金,由有關部門的社會保險機構統一籌集和管理,用于女職工生育補償。具體辦法由各設區的市人民政府規定。第十七條 女職工享有國家特殊勞動保護的權利。各單位在安排女職工的工種、勞動任務以及經期、孕期、產期、哺乳期勞動保護等方面,必須執行國家和省的有關規定。也不能任意延長女職工的工作時間。當然侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁女職工就更不行了。

  2. 我市女職工在這方面主要存在哪些情況?(工會舉例)

  1、存在加班加點現象。部分企業尤其是服裝加工等女職工較為集中的企業,女職工上班時間較長,有的甚至每天工作在12小時以上,并且企業不能按照相關法律法規的規定支付加班工資,損害了女職工的合法權益。

  2、存在勞動關系不規范問題。部分企業不能與全部女職工簽訂勞動合同,致使權益受侵害的部分女職工因不能確認勞動用工的法律關系導致維權困難。如一名在個體戶打工的女職工因雇主沒有與其簽訂勞動合同和繳納社會保險,其發生工傷事故后勞動局不能立即受理工傷認定,這給維權增加了難度。

  3、存在社會保險覆蓋面不廣的問題。部分企業不積極為女職工辦理五項社會保險,侵犯了女職工合法權益,增加了女職工后顧之憂。如女職工在生育時,要自付生育費用;在生病時,要自付醫療費用等。

  3. 遇到這些情況,女職工應該怎么樣來維護自己的權利?她們可以求助哪些部門?

  女職工的合法權益和特殊利益受到侵害,可以向相關部門提出申請和上訴。1、發生勞動爭議時,女職工首先向企業勞動爭議調解委員會提出申請,要求工會幫助維權,由勞動爭議調解委員會進行調解,也可向基層人民調解組織、鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解。如調解不成,女職工可以從知道其權利被侵害的一年內,向市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2、如女職工的人身權益受到侵害,可以向婦聯組織求助,或直接向司法機關投訴。

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